Responsabilidade – do Latim “responsabilitate” – qualidade do que é responsável. Atribuição, condição, determinação, arrogar. Sinônimos que delegam a alguém ou grupo, o fato de responder por atos praticados.
A responsabilidade profissional implica na ação consciente de cada profissional, seja ele funcional ou específico. Afinidades, campo operacional, condições de trabalho, condiz com os desempenhos atribuídos a cada profissional.
Responsabilidade Profissional, qualidades expressas, é apreciação favorável no quadro funcional das empresas de modo geral. Uma empresa visionária, com profissionais qualificados e responsabilidades no agir, apresentam grandes proporções de crescimento. Trabalha a Qualidade de Vida, o bem servir, a satisfação e compensação humana. O reconhecimento, admiração e respeito representam o crescimento mútuo da empresa e dos colaboradores.
Visionar é examinar tecnicamente condições de melhor crescimento. Com responsabilidade e precisão. Delegar responsabilidades representa – confiabilidade, aptidão, formação, caráter, ética – ao profissional de qualidade. Qualidade esta, que representa ganhos tanto para a empresa quanto para o indivíduo. Em 1997, autores como Kaplan e Norton, avaliaram o desempenho da empresa em consonância com a missão, visão e valores. Estes autores apresentaram quatro critérios que influenciam o crescimento da empresa, e um deles implica na Qualidade de Vida no Trabalho. “Funcionários Motivados”, representam melhor desempenho e maior vitalidade à empresa. Enxergar a todos, em suas funções, responsabilidades, desempenhos e atuações, faz parte do programa de qualidade de vida no trabalho. Incentivar é proporcionar bem estar: A co-relação com o outro, o conhecimento aplicável, ganhos materiais.
Conhecer seu funcionário é conhecer sua empresa.
04/09/2007
Lourdinha Ribeiro.
A responsabilidade profissional implica na ação consciente de cada profissional, seja ele funcional ou específico. Afinidades, campo operacional, condições de trabalho, condiz com os desempenhos atribuídos a cada profissional.
Responsabilidade Profissional, qualidades expressas, é apreciação favorável no quadro funcional das empresas de modo geral. Uma empresa visionária, com profissionais qualificados e responsabilidades no agir, apresentam grandes proporções de crescimento. Trabalha a Qualidade de Vida, o bem servir, a satisfação e compensação humana. O reconhecimento, admiração e respeito representam o crescimento mútuo da empresa e dos colaboradores.
Visionar é examinar tecnicamente condições de melhor crescimento. Com responsabilidade e precisão. Delegar responsabilidades representa – confiabilidade, aptidão, formação, caráter, ética – ao profissional de qualidade. Qualidade esta, que representa ganhos tanto para a empresa quanto para o indivíduo. Em 1997, autores como Kaplan e Norton, avaliaram o desempenho da empresa em consonância com a missão, visão e valores. Estes autores apresentaram quatro critérios que influenciam o crescimento da empresa, e um deles implica na Qualidade de Vida no Trabalho. “Funcionários Motivados”, representam melhor desempenho e maior vitalidade à empresa. Enxergar a todos, em suas funções, responsabilidades, desempenhos e atuações, faz parte do programa de qualidade de vida no trabalho. Incentivar é proporcionar bem estar: A co-relação com o outro, o conhecimento aplicável, ganhos materiais.
Conhecer seu funcionário é conhecer sua empresa.
04/09/2007
Lourdinha Ribeiro.
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